半岛平台日前，哈尔滨首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功7186人中，拥有本科学历的2954人；29人拥有硕士研究生学历。见惯“大场面”的哈尔滨市人社局承认半岛平台，此次招聘报名人数多、层次高，大大超过预期。人们印象中“臭烘烘”的岗位，为何如今也成了香饽饽？高学历人才做环卫，是不是人才浪费？
拜托，是环卫系统员工，不是只有扫马路的人员是员工，其他岗位也算是，比如说环卫系统的人力资源管理岗位、财务岗位、环境卫生考评岗位、计算机信息运用岗位等等。
只要是公务员序列、事业编制，干哪行没关系、在哪干没关注！关键是二十几岁要想到退休的事，关键是能嘴上骄傲地说：国家管我！（尽管拿到工资条时，内心百感交集）
硕士生之类的高学历人才，应该去做一些高学历相关的职业，人尽其用，以避免人力资源的浪费及影响大学生的求学心态。其次给低学历的百姓创造合适的就业机会，不要抢走这部分人群的就业资源。
高学历人才不去企业是因为我国事业单位待遇太好、压力太小。在制造业困难的今天，各相关方面的改革刻不容缓。世界上多数国家公务员不是一流人才聚集的地方，但中国是。那里很多人才没有能够发挥专业特长，这些专业能力是他们从小到大16年以上的时间努力的成果之一。
未必是工作不好找的表现，事业单位编制的马甲也许更有吸引力。再有，环卫系统未必就是扫大街，硕士为何就不能参与竞争呢？反观，我倒觉得恰恰这些所谓底层的工种，缺少了科技的含量。比如冬季扫雪、供热的管理，高学历人才多些未尝不可。
其实我是这么认为的，这些孩子都是奔着公务员去的，有的公务员岗位要求要有基层乃至相关部门的工作经验，他们便把这个工作做一个仕途的跳板了。
趋之若鹜的报考现象，凸显当今社会职业的层级制依然泾渭分明，还是“体制内的饭好吃”。人们无非基于这样的心理去报考：如果报考公务员不能，就退而求其次选择事业编制职员；假如轻闲而又待遇较好的事业单位挤不进，就先加入最苦最累的工作单位，就算累点，有编制待遇差不到哪里去，何况一旦进入体制内，就有了流动机会。体制内的饭好吃半岛平台，恰恰折射出体制外除大型国企以外的其他行业，待遇与机关事业单位还不能同日而语半岛平台，这也说明尽快出台并落实收入分配改革制度有多么必要与重要。
培养一个硕士研究生，国家和家庭都要花不少的钱半岛平台，尤其是一些家庭节衣缩食，甚至东借西凑来供养，作为父母来说巴不得自己的子女能有出息，学有所用，能为家庭、为社会争光，高学历者委身当环卫工，说起来都是一样的光荣，但内心却含有不少的苦楚。硕士生参与应聘环保工岗位，可以说已经不是什么新闻，成了一种视觉疲劳。应该“引人注目”的是，如何来化解高学历者就业难的问题，尽可能的学业与专业对口，最大限度的利用资源，减少不必要的培养成本损失。
当年的很多国有企业的职工恐怕也曾为自己的身份而自豪过，但改革的大潮还是将很多没有发展潜力的企业兼并重组，而一些自身综合能力没有得到及时提高的工人也就成为了当时的第一批下岗工人。虽然今天的很多事业单位依然是很清闲且福利又好的所谓“好单位”，但在当前收入分配改革的呼声如此之高的大情势之下，谁能有能保证这样的福利能一直享受下去。所以，当务之急，是需要自身有过硬的本领，能够凭技术来安身立命，而不是年纪轻轻就挖空心思找个“好单位”呆着。
大学生苦读十几年，毕业后去做和专业、学识没有关系的环卫工作，是对人才和社会教育资源的极大浪费。环卫系统强化环卫工人的培训半岛平台，做到科学管理，一样能实现新的突破。[详细]
职业不分贵贱，环卫工作不只是“扫大街”，还有管理、技术岗位等。大学生的加入，有助于改变环卫工人年龄结构，提高从业人员的素质，促进传统环卫向现代化、机械化转变。[详细]
如果这些大学生甘愿从基层做起，用其掌握的知识、技能为城市的环卫事业做贡献，当然不是人才浪费。反之，若是这些高材生加入环卫队伍后，只是从事一些简单重复的体力劳动，甚至在进入事业编制后贪图安逸，不思进取，不仅是人才浪费，更是这些年轻人的遗憾和悲哀。[详细]